Zaměstnanec míní, korporace mění

 Tak mi moje velká korporátní máma (mimochodem tam fakt máme aplikaci a databázi jménem "Moma", spravující zaměstnance, týmy, lokace a podobně) udělala trochu čáru přes rozpočet. Pár dní poté, co jsme podepsali smlouvu o koupi našeho nového dvojbytu a poslali první zálohu, jsem našemu "říďovi" na pokecu řekl, že bych teda začal řešit svou relokaci (o tom plánu jsem mu předtím říkal, ale termín byl nejasný). On mi řekl, že se chystají změny, ale že zatím nic neví, odjel na dovču, a druhý den naše americké vrchní vedení vyhlásilo, že "budoucnost je hybridní". Pod tím si představují, že až na výjimky všichni budou 3 dny v týdnu v officu a 2 dny dělat z domu. A týmy že by měly být pohromadě, aby bylo dostatek "magických konverzací" na chodbách a tak, ze kterých prý pocházejí ty nejlepší nápady 🤦🏽. A konkrétně pro naši sekci, "Core", ty tři dny mají být úterý až čtvrtek.  Korporace pak vlastně bude mít méně využití pro své kancly, zaměstnanci budou mít méně officového servisu jako jídlo zdarma, ale stejně budou muset bydlet poblíž. Hybridní jak moje trenky.

Mimochodem, "říďa" (můj přímý šéf) má titul "director". Nad ním je "senior director", pak "vicepresident", dále "senior vicepresident" a nejvýše "chief executive officer". Abyste si třeba nemysleli, že on k tomu vrchnímu vedení patří. On je v té věci na mojí straně, ale rozhodovat nebude.

Tak teď mi nezbývá, než se pokusit být ta výjimka, nebo s tím seknout. Tomu druhému jsem se chtěl vyhnout, abych nemusel řešit dvě zásadní změny naráz. Zatím vlastně pokaždé, když jsem se někam stěhoval, měl jsem tam práci už domluvenou. No jo, a taky jde o prachy, že jo.

Ach jo. No, ale vycouvat z toho nevycouvám. Teď když jsme se tam byli podívat a tak. To fakt nejde. Tak v tom horším případě budu oprašovat CVčko na jobs.cz.